Простій підприємства і оплата лікарняного
Вже понад рік ми живемо в умовах часткового або повного карантину. Реальність така, що мусимо пристосовуватися працювати за нових умов. Для певної частини підприємств тотальний локдаун – це повний стоп в їхній роботі. А що ж робити працівникові, який під час простою захворів?
По-перше, під час простою через карантинні обмеження працівник не винний, що не може виконувати свою роботу. Тому підприємство має йому сплачувати щонайменше дві третини від встановленої тарифної ставки працівника.
По-друге, повертаючись до оплати лікарняного, простій підприємства не є підставою, щоб відмовити надати допомогу через тимчасову непрацездатність. Згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомогу по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі (у нашому випадку, працівнику підприємства) не нададуть, якщо:
- травма або захворювання одержано під час вчинення нею злочину;
- шкода здоров’ю працівника заподіяна ним спеціально або він симулював хворобу;
- зазначена особа була під арештом і/або проводили судово-медичну експертизу;
- примусово лікувалася за постановою суду;
- тимчасово була непрацездатною через вживання наркотичних, токсичних речовин або алкоголю;
- працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати.
Бачите, щодо простою жодного слова. Тому відмовити надати допомогу не можуть. Відповідно ЗУ про соціальне страхування, застрахованій особі мають сплатити в повному обсязі матеріальне забезпечення або частково, щоб компенсувати відсутність заробітної плати. Звісно, якщо ситуація підпадає під страховий випадок.
Якщо хочете, аби вам сплатили допомогу по тимчасовій непрацездатності, ви маєте надати листок непрацездатності, які має бути виданий у встановленому порядку. Це і є підстава для призначення зазначеного виду допомоги. Про що також написано в ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Примітно, що в Інструкції від Міністерства охорони здоров’я, в якій розписано, за яким порядком видаються документи щодо тимчасової непрацездатності громадян, не має положення, в якому прописано, що не можна отримати листок непрацездатності під час простою підприємства.
Отже, лікарняний працівникові повинні сплачувати на загальних підставах навіть під час простою підприємства.
До речі, ви можете автоматично розрахувати сплату лікарняного за допомогою нашої програми розрахунку заробітної плати «Чиж-Зарплата». Замовити програму можна тут. Для ознайомлення з повним пакетом функцій зазначеної програми переходьте сюди.