1-ДФ
Написать ЧИЖу
Презентации
Расчет зарплаты


Как оформить декретный отпуск

Какой порядок начисления всех видов пособий, связанных с рождением ребенка? Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Чтобы не нарушать хронологии, начнем с важного периода ожидания ребенка. Разобраться во всех тонкостях начисления помощи по беременности и родам нам помогла начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко.

Расчет сумм отпускных

Во время пребывания сотрудника в отпуске (как основном, так и дополнительном) за ним сохраняются место работы и должность, а также заработная плата. Для расчета сумм отпускных используется средняя заработная плата, расчет которой приведен в Порядке №100.

Соответственно п. 7 Порядка №100 выплаты за время ежегодного отпуска начисляются поэтапно.

Ограничение сроков выплаты аванса и зарплаты

Как избежать штрафных санкций? Предельным сроком выплаты заработной платы за ноябрь этого года будет 7 декабря 2010.

Рассмотрим положения Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.10.2010 г. № 2559-VI, которым внесены изменения и дополнения в ст. 115 Кодекса законов о труде Украины и ст. 24 Закона «Об оплате труда».

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы

На практике нередко встречаются случаи задержки выплаты заработной платы наемным работникам. В таких ситуациях работодатель должен знать, что согласно действующему законодательству в случае задержки выплаты заработной платы он обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы. О порядке ее начисления и налогообложения и пойдет речь в данной статье.

Невыплата заработной платы

В последнее время наблюдается довольно неприятная тенденция – растет количество организаций, задерживающих выплату заработной платы своим сотрудникам. Основная причина этого – недостаток денежных средств, вызванный снижением доходов. И хотя работодатели, как правило, становятся нарушителями не по собственной воле, однако факт нарушения норм законодательства имеет место быть, а значит, последствия не заставят себя ждать. О последствиях стоит узнать заранее. Итак, задерживаем выплату заработной платы

Как начислять отпускные

Минтруда разъяснило, как правильно начислять отпускные сотрудникам, работающих в "неполного" рабочем режиме

Зачастую, у бухгалтеров предприятий не возникает никаких проблем с расчетом средней заработной платы при начисления отпускных. Это объясняет существование постановления КМУ № 100 "Об утверждения Порядка исчисления средней заработной платы". Но что делать, если сотрудник компании работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, в связи с чем возникают определенные бухгалтерско-налоговые недоразумения? Дабы не возникало подобных недоразумений, разъяснить выше указанный вопрос взялось Минтруда.

Отпускные в Бухгалтерском учете

Право на отпуск в соответствии с ст. 2 Закона № 504 имеют все категории работников, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также независимо от режима их работы. Таким образом, право на отпуск имеют как штатные работники, так и совместители, а также сезонные и временные работники, которым отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени (ст. 6 Закона № 504).

Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера.

Налогообложение отпускных

Для расчета отпускных для работника берется его средняя зарплата за день и умножается на количество причитающихся ему дней отпуска. Все очень просто. Порядок расчета средней зарплаты в соответствии со ст. 27 Закона № 108 устанавливается Кабмином. Таким документом на сегодня является Порядок № 100, который применяется предприятиями и организациями всех форм собственности для расчета ежегодных (основного и дополнительного) отпусков, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы

Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Утвердить Порядок исчисления средней заработной платы.

Исчисление средней заработной платы для определения размера возмещения вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, производится в соответствии с Правилами возмещения владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья я, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 г. N 472, а для назначения пенсий - согласно Закону Украины "О пенсионном обеспечении".

Штрафы за зарплату в конвертах

Правительство разработало три законопроекта, которые будут способствовать легализации выплат заработных плат в Украине. Идейный вдохновитель этих законодательных инициатив, который активно ратует за их реализацию, вице-премьер-министр Украины, министр социальной политики Сергей Тигипко отмечает: "20 лет все говорили, что это необходимо делать. Месяц назад я обратился к оппозиции, профсоюзам с письмами о том, чтобы они предоставили свои предложения, но никто не ответил. Сейчас мы представляем свои документы". По его словам, фонд заработной платы после принятия предложенных законов может вырасти по меньшей мере на 60-70 млрд грн - до 440-450 млрд грн.

Зарплата в Украине в июле выросла на 3%

Реальная заработная плата в Украине в июле возросла на 2,9% по сравнению с июнем 2011 года и на 4,8% - по сравнению с июлем 2010 года, сообщила Госслужба статистики в пятницу.

По ее данным, наибольший рост реальной заработной платы в июле текущего года по сравнению с июлем 2010 года наблюдался в Донецкой (на 8,7%), Киевской (на 8,3%), Винницкой (на 6,6%), Волынской (на 6,3%), Харьковской (на 6,2%), Запорожской (на 6%), Ивано-Франковской и Черкасской (на 5,6%), Луганской (на 5,2%), Кировоградской (на 4,8%), Сумской (на 4,1%), Полтавской (на 3,9%, Черновицкой (на 3,8%), Житомирской (на 3,4%), Львовской (на 3,3%), Закарпатской (на 2,4%), Хмельницкой (на 2,3%), Одесской (на 2,1%), Николаевской (на 1,3%) областях, Киеве (на 4,6%), в Севастополе (на 1,2%). В Автономной Республике Крым рост реальной зарплаты составил 1,7%.

Зарплата - анализ и статистика

Зарплата – один из основных вопросов, который интересует как работодателей, так и соискателей. При этом большинство соискателей так "зациклены" на размере зарплаты при поиске работы, что это нередко вредит им на собеседовании с работодателем. К сожалению, повальное большинство претендентов не интересует атмосфера в коллективе, функциональные обязанности, условия работы, социальные пакеты, их прежде всего волнует – зарплата .

Расчет при увольнении

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Согласно пункту 9 ПБУ 26 "Выплаты работникам" обязательства Относительно выплат при увольнении признаются в случае, если предприятие имеет безотказное обязательство уволить работника или нескольких работников при достижения ими пенсионного возраста или предоставлять выплаты при увольнении по собственному желанию Согласно законодательству, контракта или второй соглашению.

Штрафные санкции за нарушения налогового законодательства

Закон Украины от 04.12.90 г. № 509-XII "О государственное налоговое службе в Украине" (Закон о Налоговое службе) содержит широкий перечень функций, прав и обязанностей органов государственное налоговое службы. Одной из них является применение и взыскание финансовых (штрафных) санкций.

Специальным законом по вопросам налогообложения, устанавливающим порядок начисления и уплаты штрафных санкций, Которые применяются к налогоплательщика налоговыми органами, является Закон Украины "О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевым фондами" (Закон № 2181). Кроме этого, налоговые органы при начисления штрафных санкций руководствуются следующими нормативно-правовыми документами.

Больничные в 2011 году

Фонд общеобязательного  социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности будет немного по-иному оплачивать Больничные в 2011 году. Это связано с изменениями, внесеннымы в ст. в. 21, 35 и 50 Закона № 2240, Которые вступили в силу с 1 января.

Итак, в случае возникновения страхового случая Фонд будет перечислить страхователю соответствующую сумму денежных средств.

Разъяснения налоговой об удержаниях из зарплаты

С 1 января 2011 года зарплата будет облагаться налогом по ставке 15%. Однако, если общая сумма зарплаты за месяц превышает десятикратный размер минимальной зарплаты, ставка налога составит 17% суммы превышения с учетом налога, оплаченного по ставке 15%. Об Этому рассказал в ходе Интернет-конференции сегодня, 29 декабря 2010 года, глава Государственное налоговое службы Украины Виталий Захарченко.

Что такое зарплата? Система оплаты труда. Расчет зарплаты

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Иные определения заработной платы:

-цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

-выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

-часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Перечень плательщиков ЕСВ

Работодатели-страхователи и застрахованные лица
Перечень плательщиков ЕСВ определены в ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 и п. 2.1 Инструкции № 21-5. В их число входят и работодатели, к которым относятся:

- Компании, фирмы и организации, иные юридические лица, созданные согласно законодательству Украины, использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам *, включая их филиалы , представительства, отделения и другие обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами;

Особенности выплаты аванса

Согласно Закону Украины от 23.09.2010 г. № 2559-VI «О внесения изменений в некоторые законодательные акты Украины Относительно сроков выплаты заработной платы» (вступил в силу с 20 ноября 2010 года) все работодатели обязаны выплачивать наемным работникам аванс (заработную плату за первую половину месяца)

Согласно изменениям, внесенным этим документом в ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее - Закон об оплате труда), заработная плата должна выплачиваться сотрудникам с соблюдением стаких условий:

Обзор заработных плат (зарплат). Для чего он нужен?

Обзор зарплат (англ. salary survey) — это вид финансовой аналитики, представляющий собой подробное исследование рынка труда, делающий акцент на оплате труда и предоставляемых компенсационных пакетах.

Для того,ч тобы определить сколько платить сотрудникам важно знать, что происходит на рынке труда и каковы зарплаты в конкурирующих фирмах. Специальные обзоры зарплат (salary survey) созданы помочь определиться в этих вопросах. Нужно сказать, что данная информация помогает определиться со своими желаниями и реальными возможностями и соискателям вакантных должностей, при ответе на вопрос: «сколько вы хотите получать?». Кроме всего, обзоры зарплат необходимы для глубокого и всестороннего экономического анализа регионов. Для примера- при оценке целесообразности начала бизнеса.

Начисление заработной платы в Украине

Оплата труда в Украине регулируется в первую очередь КЗоТ Украины, Законом Украины "Об оплате труда", а также множеством второй законов и нормативных актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, весьма сложная и запутанная. Кроме того, законодательство непрерывно меняется.

Расчет заработной платы в Украине - это сложный и весьма трудоемких процесс, который включает огромное множество законодательно регулируемых начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и огромного количества отчетности.

Формула налогооблажения зарплаты в Украине.

Итак, величина налога, взымаемая в Украине с доходов физических лиц, не зависит от величины этих самых доходов. Налоги собираются в фиксированном процентном отношении.

Общая ставка применяемая к доходам начисленным в виде зарплаты для резидентов - 15%. Для нерезидентов - 30%.

От размера зарплаты зависит величина отчислений в социальные фонды, которые удерживает работодатель с работника за счет зарплаты.

Более подробно, этими тремя фондами являются: Пенсионый фонд (2%), Фонд соцстрахования от нетрудоспособности (0.6%) и Фонд занятости (0.5% для зарплаты ниже прожиточного минимума и 1% выше этого самого минимума).

Налог на доходы физических лиц

Раздел IV НК Украины «Налог на доходы физических лиц» регулирует налогообложение доходов физических лиц (НДФЛ). Общая ставка НДФЛ составит 15 % для лиц с ежемесячным доходом до 10 минимальных заработных плат и 17 % для лиц с ежемесячным доходом свыше 10 минимальных заработных плат.

Минимальная месячная и почасовая заработная плата в Украине

В соответствии с Законом Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда", Минимальная заработная плата - это законодательно Установленный размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.
Таблица. Динамика изменения месячной минимальной заработной платы в Украине в 2000 - 2011 годах

Минимальная зарплата в Европе

Статистические собранные данные были обнародованы по 20 странам Евросоюза на 1 июля 2008 года , в которых на законодательном уровне закреплено понятие "минимальная зарплата". Условно эксперты разделили все государства-члены ЕС на три основные группы в зависимости от уровня минимальной зарплаты. Итак, первая группа - страны с самым низким уровнем минимальной зарплаты (от 100 до 350 евро).

Навигация:1 2 3 4